Arbejde, skat og velfærd

Status og planer

Forløbsbeskrivelsen til denne model er under udarbejdelse.

Modellen simulerer de forskellige teorier og variable der indgår når personer frivilligt eller ufrivilligt bevæger sig mellem arbejde og arbejdsløshed.

Introduktion

De variable der indgår er:

Kompetencer

Det antages at den grundlæggende forudsætning for at komme ind på arbejdsmarkedet er at en person besidder de rette kompetencer. I modellen er det derfor ikke muligt at arbejde hvis kompetencerne ikke matcher de krævede (variablen skill skal være større end eller lig med skill-needed).

Skattetryk

Skattetrykket (taxrate) har indflydelse på personernes arbejdsbeslutning. Det er desuden med til at bestemme, hvor stor ulighed der er i samfundet.

Topskat

Topskatten (top-tax) har også indflydelse på personernes arbejdsbeslutning og er med til at bestemme, hvor stor ulighed der er i samfundet. Det antages desuden i modellen at en lavere topskat vil føre til skabelse af flere arbejdspladser. Denne antagelse kan naturligvis diskuteres.

Kompensationsgrad

Kompensationsgraden (compensationrate) angiver dagpengeniveauet i forhold til lønnen. Angivelsen er i procent af mindstelønnen.

Mindsteløn

Mindstelønnen (base-wage) angiver niveauet for mindstelønnen pr. måned. Udover mindstelønnen får personerne i modellen et tillæg baseret på deres kompetencer. Størrelsen af dette tillæg er angivet ved variablen skill-reward".

Kompetenceløn

Kompetencelønnen (skill-reward") angiver hvor meget ekstra personerne får oveni deres mindsteløn for hvert trin i kompetencer.

Ønsket belønning for arbejde

Ønsket belønning for arbejde (reward) angiver

Brug af modellen

Modellen kan anvendes på mange forskellige måder men den mest illustrative er nok at prøve at få personer i arbejde ud fra to forskellige strategier.