Arbejde, skat og velfærd
Status og planer
Forløbsbeskrivelsen til denne model er under udarbejdelse.
Modellen simulerer de forskellige teorier og variable der indgår når personer frivilligt eller ufrivilligt bevæger sig mellem arbejde og arbejdsløshed.
Introduktion
De variable der indgår er:
Kompetencer
Det antages at den grundlæggende forudsætning for at komme ind på arbejdsmarkedet er at en person besidder de rette kompetencer. I modellen er det derfor ikke muligt at arbejde hvis kompetencerne ikke matcher de krævede (variablen skill skal være større end eller lig med skill-needed).
Skattetryk
Skattetrykket (taxrate) har indflydelse på personernes arbejdsbeslutning. Det er desuden med til at bestemme, hvor stor ulighed der er i samfundet.
Topskat
Topskatten (top-tax) har også indflydelse på personernes arbejdsbeslutning og er med til at bestemme, hvor stor ulighed der er i samfundet. Det antages desuden i modellen at en lavere topskat vil føre til skabelse af flere arbejdspladser. Denne antagelse kan naturligvis diskuteres.
Kompensationsgrad
Kompensationsgraden (compensationrate) angiver dagpengeniveauet i forhold til lønnen. Angivelsen er i procent af mindstelønnen.
Mindsteløn
Mindstelønnen (base-wage) angiver niveauet for mindstelønnen pr. måned. Udover mindstelønnen får personerne i modellen et tillæg baseret på deres kompetencer. Størrelsen af dette tillæg er angivet ved variablen skill-reward".
Kompetenceløn
Kompetencelønnen (skill-reward") angiver hvor meget ekstra personerne får oveni deres mindsteløn for hvert trin i kompetencer.
Ønsket belønning for arbejde
Ønsket belønning for arbejde (reward) angiver